En la Comunidad de Madrid están trabajando en un plan para fomentar el empleo conocido como 'senior', es decir, para aquellas personas mayores de 45 años, con el objetivo de que "exista un diálogo intergeneracional" en los equipos de las empresas. Así lo anunció Mercedes Marín, directora general de Formación de la Comunidad de Madrid, en la Jornada Empresarial RRHH: Retos y Oportunidades en los RR. HH "Claves para atraer talento e implantar tecnología con éxito", organizada por elEconomista.es.
La dirigente aseveró que en un momento en el que la pirámide de población "es cada vez es más estrecha en su base", es esencial ese talento sénior.
"En todas las empresas tenemos un gran capital de talento sénior o en la mayoría de ellas, y muchas veces cuesta conseguir que ese talento se adapte a las nuevas tecnologías, que se adapte a la nueva situación y creo que lo que hay que fomentar es una política de diálogo intergeneracional".
En este sentido, entra en juego lo que se conoce dentro del mundo de los Recursos Humanos como el upskilling, es decir, la formación continua de los empleados dentro de la empresa.
"Cuando hablamos de formación para el empleo estamos hablando también de formación en toda una serie de nuevas tecnologías y de nuevos recursos, herramientas y competencias que son fundamentales para la permanencia en los puestos de trabajo y para la adaptación que tiene que ser cada vez más rápida y tiene que ser cada vez más ágil para abordar las nuevas tecnologías que vienen", reiteró Marín.
En este sentido, desde la Comunidad de Madrid van a lanzar un plan de empleo sénior para fomentar, precisamente, esa formación y readaptación de las habilidades de las personas con más experiencia en el mundo laboral pero que pueden quedarse atrás por necesitar tiempos de adaptación más lentos que las personas nativas digitales.
Este plan, explicó Marín, "va a fomentar precisamente eso, la potenciación del talento sénior dentro de las empresas, la contratación de personas mayores de 45 años y sobre todo queremos fomentar el diálogo intergeneracional. Es fundamental que esa intercomunicación entre generaciones se produzca y es muy importante que desde los departamentos de recursos humanos eso se fomente, porque es la manera de que el expertise no se pierda y de que podamos garantizar la continuidad y el crecimiento y la consolidación de las plantillas en el futuro", dijo.
Tecnología como motor de la productividad
Ya ahondando en materia tecnológica, la directora general de Formación de la Comunidad de Madrid también remarcó la importancia que esto tiene para la productividad. En este sentido, quiso hacer un llamamiento a las empresas privadas para que vean a la Administración Pública como un "aliado" en su camino hacia la digitalización.
"Nos preocupan y nos ocupan especialmente, porque son aspectos determinantes en la consolidación del tejido empresarial de la Comunidad de Madrid y en la consolidación también de nuestro progreso social y económico. Y, desde luego, tenemos que tener muy claras cuáles son las líneas de actuación en función de la calidad social que queremos tener en el futuro", dijo.
Por eso también desde la Administración se ocupan, sobre todo de las pymes, con programas para desarrollar la digitalización del tejido empresarial.
"España es un país de pyme. Tenemos que tener en cuenta cuál es la constitución de nuestro tejido empresarial y, por lo tanto, no nos queda más remedio que adaptarnos a eso. Desde la administración queremos fomentar y queremos ayudar a las empresas a que sean más competitivas y a que tengan más recursos a su disposición", aseveró.
Con todo, también hizo un llamamiento a las empresas para que "se acerquen al sistema educativo". En este sentido, dijo que es importante que desde edades bien tempranas ciertos sectores de la economía sean capaces de captar a sus futuros talentos.
"Los jóvenes, nunca van a optar por un sector productivo o por un sector laboral si no lo han conocido previamente. No podemos esperar a que los chicos tengan 18 años, 20 años, para que conozcan cuál es la realidad laboral de los distintos sectores, hay que empezar antes y merece la pena invertir un poquito de tiempo en que la gente más joven, a partir de los 10 años, en adelante conozca cómo funcionan los distintos sectores productivos", explicó.
Formación constante
A pesar de que actualmente la tecnología está en buena parte de la vida diaria de las personas, a la hora de aplicarla en el mercado laboral, las empresas se pueden encontrar con perfiles que no tienen las capacidades necesarias para usarlas. Asimismo, el avance de las tecnologías es tan rápido actualmente que obligan a una formación constante.
Mercedes Marín fue muy clara al asegurar que los perfiles profesionales de una cualificación menor son los que más complicado pueden tener el hecho de formarse en las diferentes tecnologías: "No todos los perfiles son de alta cualificación, no solo tenemos ingenieros, periodistas, licenciados, arquitectos... en las plantillas, tenemos muchas personas que no tienen determinadas cualificaciones y que necesitan estar permanentemente readaptándose", dijo.
Está claro que el avance tecnológico hace que la Administración tenga que correr para alcanzarlo y así averiguar qué es lo que demanda el mercado laboral. Esto también supone un reto para la hora de elaborar políticas de empleo.
"Antes podíamos hacer una previsión a dos años de qué habilidades, capacidades, formación, etcétera, se iban a necesitar en el mercado laboral y ahora ya no nos podemos permitir eso, ahora estamos trabajando ya con herramientas que nos permitan detectar casi en tiempo real cuáles son las necesidades y cuáles son los perfiles profesionales y las competencias que esos perfiles profesionales llevan aparejados, porque si no va a ser imposible cubrir esas vacantes que son muchísimas", explicó Marín.
Casualmente, dichas vacantes "chocan un poco con el desempleo con el que nos encontramos en España", explicó. Esto se explica, según Marín, porque "los perfiles de las personas que están en el desempleo no se adaptan a las necesidades del mercado laboral y ese es un gap que tenemos que reducir entre todos y para mí, desde luego, la política activa de empleo en ese sentido más importante es la formación", apuntó.
