La candidata del presidente de CEOE, Antonio Garamendi, para presidir Cepyme, Ángela de Miguel, ya tiene preparada su lista electoral para las elecciones del próximo 20 de mayo. La candidata vallisoletana incluye a representantes de la madrileña CEIM, la catalana Foment, y a un apoderado de ATA (la organización homóloga para los trabajadores autónomos), entre las organizaciones que formarán el Comité Ejecutivo si gana los comicios para presidir la organización de la pequeña y mediana empresa. Su candidatura cuenta con 26 altos cargos de organizaciones empresariales (además de su propio nombre): 16 organizaciones provinciales y 6 sectoriales del total de 30 que podían acompañarla. Un listado que presentará de forma oficial mañana.

España es el país de la zona euro en el que sus empresas más aportan –proporcionalmente– en concepto de pago de cotizaciones sociales a los ingresos del Estado. Es una de las principales conclusiones del estudio del think-tank Tax Foundation Potencias fiscales: El papel sistemático de las empresas en recaudación de ingresos públicos, que sitúa esa ratio en el 25,3% del total de la recaudación. Se trata del porcentaje más alto de todos los grandes de la Unión Monetaria y solo lo superan Eslovaquia y Estonia, cuyas condiciones económicas, derivadas de su pequeño tamaño son muy peculiares.

El presidente de Cepyme, la patronal de las pequeñas y medianas empresas, Gerardo Cuerva, ha defendido esta mañana la unidad empresarial en la presentación de su candidatura en el encuentro de Nueva Economía Forum: "No es momento de división. Por mi parte, ni la ha habido, ni nunca la habrá", ha señalado. Lo ha hecho, no obstante, aludiendo directamente al presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, de quien asegura haber recibido "presiones" para retirar su candidatura. Las declaraciones de Cuerva llegan en un contexto de tensión entre CEOE y Cepyme después de que la candidata de Garamendi, Ángela de Miguel, denunciase el "abandono" que sienten las empresas de pequeño y mediano tamaño tras estos años de gestión del representante de las pymes.

El envejecimiento de la población y las largas listas de espera del Sistema de Salud aumentan el número de procesos de incapacidad temporal (IT). Lo que en un principio llegó como un pico por la pandemia de la Covid-19 parece que ha llegado para quedarse. Y es que el número de horas no trabajadas como consecuencia de las ausencias por baja médica han aumentado un 40% en los últimos seis años. Así lo muestra la última Encuesta de Costes Laborales publicada por el INE: a cierre de 2024 las horas no trabajadas por incapacidad temporal aumentaron, de media, un 42,14% en comparación con 2018.