Madrid
Las pequeñas y medianas empresas presentan que el empleo en sus compañías será estable en los próximos seis meses. Solamente el 36,8% de ellas prevé aumentar su contratación y un 6,3% teme tener que reducir su plantilla en este periodo. Es una de las conclusiones del informe Impulsando el talento en las pymes españolas: Desafíos y oportunidades elaborado por Adecco.
El hecho de que menos de la mitad de las pymes prevean incrementar el número de trabajadores de su organización sugiere la dificultad que tienen estas empresas para captar talento y encontrar a las personas adecuadas para el puesto de trabajo: "El 70% considera que captar perfiles jóvenes es complicado, en gran medida porque éstos prefieren empresas más grandes y reconocidas", asume Juan Francisco Rodríguez, director comercial de Adecco Stagginf. Esta problemática se incrementa cuando menor es el tamaño de la empresa, siendo las de entre 10 y 249 trabajadores las más optimistas y las de 1 a 9 empleados las que menos.
Para tratar de poner fin a esta complicación laboral, es fundamental que las pequeñas y medianas empresas cuenten con un ambiente laboral positivo, que es fundamental para fidelizar a las plantillas y que el talento, una vez consigue entrar en la empresa, no se marche.
Por este motivo, el informe de Adecco revela la importancia de impulsar equipos competentes y motivados para sostener su competitividad.
A pesar del problema de encontrar al perfil adecuado, las pymes también revelan que hay otros obstáculos a la hora de contratar a un nuevo trabajador. La falta de recursos económicos e incertidumbre económica y regulatoria son otros de los inconvenientes a la hora de firmar una nueva incorporación. Los puestos más demandados por las pequeñas y medianas empresas en los próximos seis meses son personal técnico o especializado (el 47,7%), perfiles administrativos (un 29,9%) y directivos (10,9%). Estos últimos son demandados, sobre todo, en las medianas compañías que se dedican a los sectores IT, audiovisual, construcción e industrial porque quieren fortalecer su estructura de liderazgo.
El informe de Adecco también revela que a muchas de las pymes les resulta muy complicado atraer talento joven al mismo tiempo que valora la experiencia y estabilidad que aportan los trabajadores sénior: "frente a las dificultades para encontrar profesionales jóvenes, el talento sénior podría ser una gran respuesta. La experiencia y estabilidad que aportan los mayores de 55 años es valorada por un 57,1% de las empresas encuestadas. Sin embargo, un 20,4% sigue optando por perfiles más jóvenes por su adaptabilidad y potencial", reconoce el director comercial de Adecco Staffing.
